现在谈行业平替还是有些为时过早，但初阶岗位被消灭是已经在发生的事情了。 比如海外最大的在线兼职平台 Upwork 就是重灾区，这种外包接活的模式本来就对品控要求没有那么高，所以大量的需求都直接被 AI 去做交付了，导致平台上的发单数量和价格双杀。 Upwork 有试过出来安抚人心，说虽然写作和翻译类的兼职基本上被全灭了，但设计和编程类的活儿还多着呢，大家不要恐慌，然后 OpenAI 就出来补刀了，说 Upwork 成了一家「OpenAI 商店」，以前自由职业者们是在互相竞争，现在好了，他们还要跟机器竞争，甲方可能根…
有银行推出律师专属贷款，符合资格的律师最高可贷 200 万元。律师中的个体户 —— 独立执业律师，显然是这种 “律师贷” 的目标群体之一。 这些年轻的独立律师，有人奔波在找案子的路上，却鲜有收获；有人尝试通过直播推广自己，但观众数为 0；有人苦干一年，收入不到 26000 元，最差时月入 500 元，不够交社保和房租。转行已经成为迫在眉睫的选择，但他们还想再坚持一会儿。 成为独立律师那天，陈东将微信名改成 “姓名 + 律师”，头像换成正式的形象照，在朋友圈更新两条工作内容，并计划每周更新一条公众号推文，重拾闲置已久…
又到年末，最近有好几位朋友来问类似的问题：裁员又来了，咋办？ 有的在外企，有的在民企。有的是企业高层调整，带来的动荡；有的是纯粹老板不做人…… 动荡的外企里，打工人知道大概率是要裁的，犹豫的是等着靴子落地，还是自己先撤。 不做人的民企里，领导直接给员工发了上海市最低工资，以期用这种手段赶走下属。 我被问到的最多的问题是 “赔偿”，以及相应的，为了拿到赔偿，打工人需要付出多大的成本。 我的标题可能会让不少朋友产生疑问：你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗？ 是的。但人力资源的问题，最大的特点是因人而异。 人在不同企…
Reddit 问答版：你的 30 岁和 20 岁有什么不同？ – 20 岁的时候，迫切的希望给人留下深刻印象，在意他人的看法，而当下一个 10 年到来之后，只会让你意识到「我不必为了别人而费力表现」，这是一种巨大的解脱。 – 怎么说呢，一切都需要更长的时间来恢复，调整自己也需要付出更多的努力，需要确保足够的睡眠、运动和饮食健康，可以拥有更从容的计划能力，也积累了一些财富。 – 经常被问到」你什么时候结婚？」和「你什么时候要孩子？」。 – 20 岁的时候，遇到问题会想「以后再想办法」，30 岁的时候，「以后」已经来到…
继 “00 后整顿职场” 遍布互联网之后，“发疯工牌” 开始风靡社交平台。 传统工牌，是部门职位加姓名、外加一张个人一寸照的身份象征。而发疯工牌，顾名思义，就是 00 后将打工生涯的 “疯言疯语”，直接挂上工牌、开启自我表达的新做法。 （图源：@打工人关怀中心） 在社交平台上，“00 后的工牌有种淡淡的疯感” 成为热点话题。 不少年轻人用姓氏谐音诉说职场心声，“抒发淡淡的疯感和平静的癫”；也有网友借工牌发疯，把自己归入 “都市隶人” 的阵营，找到情感宣泄的新出口。 发疯工牌，也变成品牌年轻化互动的媒介。 不管是麦当…
该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写 24 小时在线是什么心态？” 一位香港 hr 吐槽，现在的内地优才正在变成人人喊打的 “工贼”，将不好的风气带入香港职场。 在他们的影响下，越来越多的香港老板更倾向于招内地工，因为他们 “便宜又听话”，平时也不敢休假，随叫随到。 优才，全称香港优秀人才入境计划，是中国香港特区政府推出的一个计划，目的是为了吸引优秀外地人才来香港定居。 香港人 “鄙夷” 的内地优才，在内地都不是普通人，甚至工作能力和学历都优于普通人，否则也很难通过香港优才的申请…
