我关注了一个从银行离职的短视频博主，日常就是吐槽在银行上班的那些事。 这个账号已经做了两年，前后发了大概 200 个视频，但是到目前为止还没有创作瓶颈。 这个博主之前在银行上了 4 年班，一开始做柜员，然后做客户经理，之所以能长时间在这个赛道高质量稳定输出，是因为，她在银行上班的每一天都想离职，她每天上班都能遇到无数个槽点，每个槽点又能引申出无数种痛苦，这就是她能保持高频高质量输出的秘诀。 另外，有粉丝问她，怎么才能像她一样做这个赛道的账号，她总结为一句：只要在银行上过班，就可以！ 附上前段时间刷到的柜员版的在银行…
“学金融要家里有资源支持，今天去应聘证券营业部客户经理，试用期半年底薪五千块。考核标准为公司拉一千万资产存入和五万的创收才能转正。” 一个网友评论说。 博格也跑过渠道卖过基金，作为一个数学系毕业的从业者深知其中的艰难，社会就是这么残酷，如果你不能给一个企业创造利润，人家为啥要给你发工资呢？ 这个道理，博格刚大学毕业就懂了。 记得 2008 年的时候，博格所在券商资管也要发产品，那个时候也是熊市刚过不久，基金也非常难卖，我的任务就是负责某大行浙江渠道销售，简而言之就是求这个大行的浙江分行帮助卖基金。（PS：在 200…
近些年，随着人们对体制内的讨论逐渐加深，另一个以稳定著称的“就业神话”风头被遮掩不少，那就是银行业。 相比于体制内的“铁饭碗”，银行业的“金饭碗”似乎更加体面。 大多数人的印象里，在银行工作有几大好处，稳定、钱多、有规范的晋升机制，只要踏进银行的大门，便有无限光明的未来。 可近几年，却有无数年轻人主动摔碎了“金饭碗”。 据智联招聘2021年数据显示，来自不同专业背景的银行人，在5年内选择留下的比例不足70%。2016~2021年，国有六大行共减少员工8.3万人。 银行人的集体离开是多…
